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哪一位下属愿意给自己找一个领导?
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1、人事专员直接面试人事总监是不妥的,从经验、阅历等各方面来看是不对等的,另外会让应聘者觉得公司不重视这个岗位或者公司不专业; 2、人事专员所要做的就是判断客观条件,例如岗位的一些硬性要求,例如学历、年龄、工作年限、证书等; 3、建议非正式面试,就是...全文
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只是招聘专员发了招聘的信息 最终的面试肯定会是将来的直属领导面试 人力总监除了直属领导还可能会是更高级别的领导复式。
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