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不想写官方的答案,我的意见是不用提,老板和HR对每一个员工目前状态与定位都了如指掌,之所以目前没给你升职肯定有原因的,不管哪种方式,最后你的诉求还是升职,升职也意味着加薪,你是否做好了被拒绝后的准备呢?
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当你直接去跟领导提薪水时,就和领导建立了企业内部矛盾。而此时你被认定为属于内部不可控因素。而当你侧面表示外部企业想要挖你,这时上级的反应就变成了外部不可控因素。而人们常见的反应是,面对内部不可控的,以消灭镇压为主。面对外界不可控的以抵御防御为主。所以...全文
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升职必须要谈,也要有策略的谈,用一句古语概括就是抓住‘天时、地利、人和’ 🔺①天时 在公司或者部门取得重大阶段性成果时提出,并加上‘为了更好的完成接下来的任务,我已经开始安排某某学习计划,也期待和领导继续配合,为公司/部门带来业绩’ 要点:生死...全文
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首先,升职的意愿是有必要表达出来的。因为领导也需要掌握下属的想法,如果让别人误以为你没有升职加薪的需求,那么对职场发展也没有好处。 其次,从领导的角度来看,希望升职的员工,比无所谓的员工更有价值。这至少证明,他在短期内是忠诚的,因为他选择了公司内部的...全文
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四步走。一、做好个人能力及业绩准备;2、做好升职岗位的继任计划及任职要求对标;3、做好老板用人原则及沟通习惯调研和准备;4、不卑不亢找老板,正向积极,同时做好最坏的心理打算,最多就是不晋升吗,有什么好担心的。加油,祝你升职成功!
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这是个好问题,是我们每个职场人都有预期且希望有一个好结果的事情,下面就谈谈我的一些建议: 一、首先职场是个“交换”场所,即企业有什么“要求”,我们有什么“能力”。所谓“知己知彼,百战不殆!”,要充分了解企业对晋升岗位的要求。 二、充分准备及了解:...全文
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1、如果你的老板是一个渴望权力、希望被尊重、充满自信、固执、果断决绝的人,你在和他谈升职时要注意的是: 选择一个大家都心情愉悦的时间点,面带着愉快的笑容来谈。最好不要在他情绪不好的时候谈,或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力,充分...全文
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1、如果你的老板是一个渴望权力、希望被尊重、充满自信、固执、果断决绝的人,你在和他谈升职时要注意的是: 选择一个大家都心情愉悦的时间点,面带着愉快的笑容来谈。最好不要在他情绪不好的时候谈,或是在谈话中试图施加压力。在语言表达上要突出团队的努力,充分表...全文
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真诚的直接提
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1)首先谈的一定是现在自己做了什么 2)所做的这些事跟给公司带来的直接价值 3)自己有能力继续创造价值 4)公司应该为此做些什么