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智联应该给超过50岁的求职者开辟专栏，50到60岁的，大部分还是年富力强的呀，怎么就没人要了？

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陈女士上海/上海大学

应该开辟专栏，刚退下，业务还熟悉，对企业来说聘这些人，稳定，成本低，上手快

创建于: 20-04-10

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章磊售后主管

感觉现在招聘有误区，都想招二十多岁小青年，觉得年轻人有培养前途，但其实00后是最留不住的，培养好了就走了，反而是35岁以上的家庭稳定，心智成熟，更能长期工作，而且现在的人和以前不同了，四十多五十岁身体也没啥衰退，学习能力依旧很强，根本不影响工作

创建于: 23-10-01

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曾平重庆/岳池初中/库房管理

年龄大了，没有要了，我相信他们不会老，永远二十几岁

创建于: 20-04-09

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邵女士浙江/东恩职业会计学院

只有不断学习新技能，有持久力，不怕没事做

创建于: 20-04-11

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