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看现场情况，提问直截了当，心中有疑惑等着别人解答，而倾听是在洞察人心，这两者有本质上的区别。一种是自己心中有疑惑需要答案，另一种是通过从别人的话语中去捉摸别人思想意图。
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相对来说，如果是职位不高，倾听要大于提问。
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看场景已经岗位地位
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看你遇到的什么样的领导了
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这个问题太笼统了 具体还要看你所处的位置 事件的促发机制 相关的人员等
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不同阶段不同方式
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同等重要。 什么情况什么行动。
都重要吧，但最主要的还是要看老板和同事是什么样的人，不同情况不同对待
倾听，原则上就是少说话
倾听就是在前进路上，走一走，停一停，看一看，想一想。提问就是前面基础上寻找更好的发展，更大的推广，，更美好的未来。
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