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李薇西藏/南开大学/运营专员

#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

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你好我的梦想北京/重庆大学

按照劳动法规定，凭什么少发员工工资。前提是工作没出现对公司造成影响的前提。如果贵公司无缘无故的少发您工资。您怎么想这个问题呢。问这问题的HR首先应该考虑一下自己的业务。

创建于: 18-12-24

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杠精本精河北/昆明陆军学院/副总

一个不能够正确对待员工权利和义务的公司，作为员工有必要再硬撑下去吗!作为公司，要想长期发展，为何要少发员工的工资呢!

创建于: 18-12-24

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好奇问出这种问题的HR现在在哪里高就呢……你这么慷慨干脆不要工资免费工作咯

创建于: 18-12-24

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谨言黑龙江/黑龙江大学/人资行政部长

首先，我想知道，为什么扣除员工几百工资？什么理由原因？没有可以说的过去，站得住的原因，凭什么扣除员工工资？这是员工劳动所得，按照劳动法是不允许的，作为HR你应该了解吧？换位思考一下。

创建于: 18-12-24

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凉城空巷贵州/北京对外经济贸易大学（高教自考）/银行大堂经理

如果一个人连自己的利益都不如争取，你觉得这样的人还会帮你去争取什么？

创建于: 18-12-25

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Villain陕西/西安交通大学/客户服务经理

这个问题从这几方面考虑： 1、公司人资失误导致少发，向员工解释清楚，且明确次月是否会补发，若补发和当月工资导致员工多上税的，需明确多交税由谁承担； 2、员工违反公司相关规定或政策导致扣款的，需明确指出并当面告知； 3、无故扣发工资会使员工缺少安全感和...全文

创建于: 18-12-24

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薛老师广西/中国石油大学

回答这个问题前先请问：少发员工工资，还不许员工闹情绪，不然就辞退——这样的企业能留吗？见过耍流氓的，没见过耍流氓还这么大言不惭恬不知耻的。想结识更多的职场朋友彼此相互关注采纳回答评论点赞在此信誉承诺：关注老夫的老夫必关注回答老夫提问...全文

创建于: 19-05-05

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薄荷北京/中国石油大学（北京）

少发几百块工资导致员工闹情绪这种事说到底都是HR工作能力的问题，为什么无缘无故扣几百块钱？符合劳动法规定吗？如果符合规定的话，手续、证据齐备吗？证据员工认可了吗？罚单员工签了吗？如果因员工问题公司有理有据的按规定扣钱也不会导致员工闹情绪。如果我是这位...全文

创建于: 18-12-24

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少发别人工资还成了有理由的了，如果我是员工，我会及早跳坑。果然林子大了什么鸟都有。

创建于: 18-12-24

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天空的飞翔江苏/医学与计算机科技学院/收银员

我们出来打工，是为了什么，我想先问你这个问题为什么要少发工资，没人想离职来说事的，是因为没有给员工一个合理性。外面工作不是找不到的，员工有做对公司不好的事情吗？

创建于: 18-12-28

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