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是不是HR都不考虑35的设计了?外包呆了六年,一直中级UI,高级没机会(带项目经验),两个月了。面了都没下文😂😂😂😂
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同感同感,35岁是个砍,咱做不了管理层,还跟00后抢饭碗,刚毕业的大学生跟咱一个属相,比咱年轻12年。 请问如果你是企业方,凭什么选老的? 除非咱的能力无可取代!
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前段时间和一个做Hr的朋友聊天,超过30的简历他们都不看的,公司基本都是96后,只要是设计招聘能收一大堆简历看都看不完!
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