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这2个问题是我今天面试时,人事提出的。我感觉很纠结,但是我也回答了。但人事提出这2个问题,我自我感觉对我是一种质疑,或有点不尊重。这是我第一次遇见这种问题,面试结束时我也和对方发了一条消息,我们是双向选择,我与贵公司无缘。
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面试的提问通常是有目的性的, 通过描述分析,该公司的HR提问的方式容易产生 分歧,让应聘者感觉不舒服。 其实换一种问法就容易接受了,请问上一家公司录用你主要看中你哪些优势?为什么?您工作中70%的时间用在哪些工作上?
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我上家公司是业主方,我是监理工程师。在竣工前一个半月左右,发现大型管件安装反了,掉转方案写了又写,工期都不能完成了。承包方项目经理副经理总工全部上阵,业主两个老总每天晚上都去参加他们的晚调会,结果就是项目经理把所有施工队长刁一通,问题依然无法解决。我...全文
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这些问题并不一定是在质疑你或对你缺乏尊重,可能只是面试官在评估你的能力和适合度,以及了解你如何适应公司文化和团队环境。 关于“为什么录用你”和“看重你哪点”的问题,这可能是因为他们想了解你的技能、经验和背景,以及你是否与公司的需求和价值观相符。这些问...全文
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每个企业人事的专业水平不同,包括沟通能力,但是我们需要正确理解人事提问的意图,针对这几个问题,第一与第二的问题,可以理解为人事想要了解面试者的经验优势,可以根据当下面试的工作需要的相关技能来回答,第三个问题可以理解为人事想要了解面试者之前的工作内容,...全文
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他们看中的是我的过硬的技术能力及协调组织管理的能力。正好也赶上他们有个新启动的项目,需要我这类的人去带项目!