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对于世界500强企业来说,应届生的身份很重要,体现在:大型国企央企主要招聘应届生这个对应届生来说实在是太重要了,绝大多数世界500强国企央企都是优先招聘应届生,为什么不招聘社会上有工作经验的往届生,而招聘没有工作经验,到岗后不能立即创造价值的应届生呢...全文
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近年来的人才抢夺大战如火如荼,很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划,包括对应届生的优先落户和补贴政策。
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而社招而来的员工,在能力上是问题不大,但是在别的公司价值观已经形成,很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度,因此在这一点上,应届生的身份机器关键,在国企成熟培训体制下,可以迅速成长起来,对职业发展有极大的好处。
应届生的可塑性强,容易管理,乐意接收新鲜事物。