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平庸浙江大学/综合业务主管

面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

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面试新职位的时候，被问到离职原因很正常，无需惊慌。如果有不安紧张你大可以想一想：其实100个面试的HR中至少有75位自己都想辞职，你对面的说不定就是那75位之一。离职原因：通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少...全文

创建于: 19-09-25

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三文鱼上海/西安交通大学/高级软件工程师

对于离职原因的回答，最根本的两条： 1、采取“外交辞令”——通常，我是反对“外交辞令”的，不过：“离职原因”确实是一个隐隐中透着恶意的问题。对待提出这种问题的人太真诚，往往要吃大亏，因为：能提出这种问题的人，不是“少不更事”，就是“老奸巨猾”； 2、...全文

创建于: 19-09-25

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白迷上海/西安交通大学/高级软件工程师

面试的时候面试官一定会问一个问题：你为什么离职？这个时候不要慌，只要注意以下几点，提前组织好语言，这样才不会让你与心仪的工作擦肩而过。最好不要提到的几点： 1、诋毁前公司有些人离职原因是因为前公司各种制度、福利不够好，质疑领导能力、运营方式。但...全文

创建于: 19-09-25

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我自打工作以来，辞职就一个理由，工资买不起房。后来我渐渐明白了，工资买不起房是正常的，不怪老板。即便如此，每当用这理由提出辞职，老板依旧是很惭愧的。于是和平离职，多年后依旧是朋友。看到此答案的各位前老板勿见怪，我真的就这一个理由。这事也不能怪...全文

创建于: 19-09-25

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刘先生福建/厦门大学/集成电路IC设计/应用工程师

我始终认为面试是一次应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会，这只是一次交流，不是什么技巧和腹黑的展示地，所以收回那些看起来不错的答案吧，我的建议是： • 先自己想清楚自己离职的原因是什么？离职的原因总归是外在的环境和内心的需求产生了不可调和的矛盾，才会...全文

创建于: 19-09-25

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郑州-职小Q官方认证智联分公司账号

建议诚恳陈述事实，多从个人职业规划出发谈原因，网络上千篇一律的所谓的“完美回答”反而会被面试官一眼识破。

创建于: 20-10-27

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坦诚客观的表述即可，注意语气，不要变成吐槽和抱怨。

创建于: 19-12-24

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#业务运营#做了三年多业务运营，北京总部多次抛出橄榄枝，由于各种原因没去成，没想到今年运营体系大改革，突然就被告知在这边没有竞聘也没有调薪了，打定主意年后离职的时候又有了新职位，还是北京，非同一部门，面试都过了，正在交接时北京把base下调三分之一，房子的押金都交了，我还要不要去？

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一个新offer与原来工作的待遇一样，甚至稍低一点，职位一样，我还是不怎么想去。

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新工作入职之后发现收入与预期差距较大，（面试时沟通过，但实际核算方式原因导致税后收入过低，有点难以接受），入职时间较短，但前任已离职。现在适合提离职么？以后面试时怎么说比较好？感觉也有点对不起现在的公司，领导同事都很好。除了待遇之外，深入了解行业前景之后也有点不太看好…怎么办？

1回答 4798阅读

面试被问到离职原因，怎么解释好

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