提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
杜女士
江苏/南京师范大学
应聘者求职
其实就是简单了解一下这边投递简历多的情况下可否应该让应聘者面试、这样效率会高看是否合适这份工作、这样子我们应聘的人其实也知道能不能工作的
阅读
1749
回答
0
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
消灭0回答>>
登录
推荐阅读
#华贵保险#我想说一句,应聘者投递简历,无论结果如何,人事应该给个信息,也是对应聘人员的尊重
1回答
4620阅读
#求职日记#应聘行政前台,让回去等消息,但不说具体的等待周期
0回答
59阅读
#求职日记#这是什么虎狼招聘??
0回答
323阅读
#温州童程童美科技有限公司#听你们人事介绍,贵公司和奥康旗舰店有合作,代运营奥康旗舰店,招收运营助理岗位,不知道是真是假呢?另外如果是真的,可否告知一下店铺的完整名称,让应聘者能了解一下店铺的销售情况呢?
1回答
6567阅读
#荣盛建筑设计有限公司#简历能否定一个人不适合该岗位吗?
1回答
8250阅读
人事打电话不超过三句话就让你去面试,接下来就问你 期望薪资是多少?
30回答
19.2w阅读
众位HR精英们,人力小白想请教一下
0回答
574阅读
对于应聘者,这些问题(见图片)不应该去面试之前简单了解一下吗?招聘者不应该简单说一下吗?
1回答
3069阅读
我觉得企业招聘,不管合适与否应该都有必要通知一下面试者吧,最郁闷的面试时人事和面试官都说没有问题,需等什么负责人签字后就可通知,然后j在等待中没有声音了!不管是招聘方和应聘方应该还人性的角度讲是平等的吧,为什么应聘者会对企业和面试官毕恭毕敬,而招聘方却不能给予应聘者最基本的尊重呢
4回答
8547阅读