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鱼广东/中山大学高等继续教育学院

#HR与候选人#为什么面试用人部门领导感觉很好，一到HR就不行了？

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匿名

这个都是表面现象，一般HR是第一次觉得沟通无问题，然后推荐给用人部门，或是用人部门与HR共同面试，然后提交管理层，管理层才是决策方，如果管理层觉得人资成本过高或是岗位可有可无就不批复，或者用人部门领导突然暂停岗位也有可能，会消息给HR，由HR统一回复...全文

创建于: 18-08-22

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老韩回来了北京/北京科技经营管理学院

不满意的实际绝大多数还是部门领导，只不过反馈信息的是HR部门，如果真的是部门领导认可，而HR部门反对的话，那原因只有一个:要求薪资与实际可给的薪资不符。

创建于: 18-08-22

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张先生广东/河南师范大学

HR可能从用人成本或者性价比来看的。譬如业务部门要求的本科就能干的了的活，一半应聘的候选人都是硕，相比之下你虽然能胜任这份工作，但是在竞争者里不算突出。还有一种情况从非专业角度来说，HR看你不顺眼😄

创建于: 18-08-22

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沙漠一只雕北京/中国政法大学民商经济法博士班

因为用人单位的领导要的是你们能留下来为部门与公司成长守护平台，而HR是因为公司有成本考虑与用人是否真的符合用人单位的需求，如果判断错误给用人单位领导推荐过去，到时候就是绩效考核的问题了。但是又因为公司的体制问题，HR必须要严格执行把关，不论是简历或...全文

创建于: 18-08-22

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张先生北京/工贸技师学院

得罪人的事，都是下级的事，领导对谁都好，说话很慢，一句是一句，装高涵养，装逼呗，下班也撸串，喝多了也吐。习惯就好了。

创建于: 18-08-22

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弘君广东/Universidad Católica SanAntonio

高度不同，格局不同。

创建于: 18-08-22

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这只是假象，只不过是领导不太表露想法

创建于: 18-08-22

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拿甘蔗打劫天津/华东地质学院

应聘有很多关卡，一个过不去都不行

创建于: 18-08-22

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以前我师父和我讲，你觉得很好的，未必是很好的，也可能是对方道行比你深太多。一般情况下，hr有初面的否决权，比如第一次见面感觉不太好，是不会推荐给部门领导的。但是又害怕错过人才或者面试的人太少，所以会开放一部分。除非那种专业能力差到连hr都发现的，口...全文

创建于: 18-08-27

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张女士北京/北方工业大学

以我个人的经历来讲这种情况有三种说法:一是有句俗话说的好，阎王好见、小鬼难缠！二是得罪人的事不可能都是领导自己去说，HR只是个“代言人”而已！第三就是看你应聘的是什么职务，如果你应聘的职务也和人事管理相关或能力超过现在的HR对她构成威胁，她会果断的用...全文

创建于: 18-08-22

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