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办法总是有的,但其实对于员工有点不人道,其实能不赔钱就让人走的也就那么几条法条,围绕这几条无限展开,每次都留有痕迹就能无伤解除,问题是你规章制度要围绕这些条款去无限展开尽可能完善具体化,要做到有法可依有制可寻有据可证。
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这个问题太简单了……你用最低的成本雇人,就能用最小的损失辞人……
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辞退容易,走心艰难,这也是看企业的良心
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调岗降薪、调离原职务、发配充军、委派完不成的任务……人资要想辞退一个人,容易得很。
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你问问他给劳动局送多少礼合适
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这个公司是不想付补偿金就辞退员工?老实讲 这公司可以不去吗😂告诉他:合法支付补偿金就是损失最少的,员工投诉损失更大
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