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无底薪或者超低底薪的设置,意味着创业公司无法做到能够给予员工一份可以维持生活或者养家糊口的薪金报酬,象征性的给予一点底薪,绝大多数都是许以等公司壮大会有公司的股权和分红的承诺。
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核心团队的成员短期内可能接受这种没有报酬或者减少报酬的薪资方式,毕竟创业初期的职业抱负和宏伟目标能够支撑他们前行。
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创业有风险,更何况从人性的角度来看,这种无底薪或者超低底薪的设置本来就是压抑人性无法使得创业团队成员发挥最大的创造力和激情的。
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第一是公司的创业项目能否可持续性的发展;第二是能够在创业过程中持续给予员工输出自我价值感,工作中成就感,项目的可持续性发展过程中,需要不间断地刺激到员工的工作成就感,很多公司虽然喜欢在创业过程中持续不断的烧钱,员工对于金钱的渴望是不可忽视的,但是长期...全文
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