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对人资来说做助理的经验和技能很重要，对总裁来说能够尽快了解和适应他本人的所有工作需求很重要；人资比较理性，希望推给总裁面的候选人不要有失水准，面试偏向于追问细节，总裁则比较感性，小细节小礼节小聪明都能瞬间加分，回答总裁提问要注意节奏，要第一句话能把结...全文
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总裁面试应注意细节、礼仪，谈吐不亢不卑，有逻辑，回答问题言简意赅，总助对外是总裁的代言人，而对总裁是要面面俱到的好帮手，总裁注重的是任务完成的结果而不是过程，所以总裁面试要表达能解决问题完成任务；人资面试则着重表达岗位职责和工作技能，出现问题如何解决...全文
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总裁面试更多是考察你综合素质，包括了谈吐，形象，思维逻辑，接人待物，以及这个公司这个总裁最关注的点，可能是行业相关信息，可能是对公关，政府，实事，政治等的了解看法，以判断你的整体层面和格局。
Hr面试展现工作能力，总裁面试展现情商和素质。
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