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HR之所以喜欢有经验的,是因为可以从过往的经验来判定求职者的水平,适不适合岗位;既然如此,可以考虑先准备几个新媒体运营方案加在简历中,让HR看到你的态度和能力,虽然没经验但是善于思考,一切还是要靠作品靠实力说话。
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经验这种东西,是为了弥补能力的不足而积累的处事依据,用深刻的行业理解和学识充实自己,不用想那么复杂。找到合适的机会就行…
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转到有新媒体运营岗位的部门或者公司
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