#凌志软件#如果你们的面试官在面试技术人员的时候，只关注面试者过往的离职原因，那么纯属浪费面试者的时间

如果你们的面试官在面试技术人员的时候，只关注面试者过往的离职原因，那么纯属浪费面试者的时间，这次面试非常失望，面试者在一家公司做1年左右选择离开，就是不稳定么？如果这家公司可以给员工更好的发展，谁会离开？难道面试者要在一家对自己没人任何提升的公司里做10年才叫稳定？那么招应届啊

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