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我是人力资源,在面试当中发现一个候选人是因为能力不足而导致上份工作试用期被劝退的,他出来之后还是面试同样的岗位。 他的说辞是:和不同公司的人才是不一样的,不适合一家公司的人,未必就不适合另外一家公司。 大家觉得我该给他一次机会吗?
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当然可以给他一个机会了。而且他给出的说辞也是比较棒的。 不适合一家公司并不代表一定不适合另一家公司,即便他面试的是同一个岗位。因为不同的公司对同一个岗位员工的任职资格和胜任力要求肯定是存在差异的。此外,一个员工在一家公司试用不合格,往往有着多方面的...全文
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在面试中遇到这样的候选人,确实会让人力资源有些纠结。他因为能力不足在上家公司试用期被劝退,但现在又面试同样的岗位,认为不适合一家公司未必不适合另一家。对此,你可以考虑这样几点:首先,要看他是否对上次的失败有深刻的认识和反思,是否明确了自己的不足并有所...全文
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其实是这样的,我们所谓的能力不足这个判断标准是什么?什么叫能力不足?或者说这个判定标准是谁来定的?我觉得你愿意给机会,说明你认认为他还是可以的,不妨试一下.
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应该给他机会的,因为每一个人都不是万能的,虽然他说她不适合上一份工作被辞退了,但是并不代表他是所有工作都不适合的,所以应该给人家一个机会。机会都是尝试的不尝试哪有结果呢
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如果是侧重技术,能达到技能要求就可以。如果是侧重管理,看主管怎么用人。
都是为了赚钱生存 他想做就让他试试看
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