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你好！对于00后生活压力不大，他们追求更多的是工作的意义，而不是为了生存；另外他们更加崇尚自我，对大饼不感冒。 对于企业来说，只能调整自己的管理机制以适应00后的需要，否则，企业的招聘和人员管理压力会比较大。
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现在的年轻人挑选工作时显得更为挑剔，其实背后有多重原因。一方面，随着教育水平的提高，他们通常拥有更广阔的视野和更高的职业期望。他们不仅看重薪资，还关注工作环境、企业文化、发展机会等多方面因素。另一方面，社会环境的变化也让他们更加注重个人价值的实现和生...全文
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挑这个字可以从很多层面上去理解。其实不仅是年轻人挑，其实我们每个人都会挑。只不过有时候可能是基于某些条件的限制，我们只能无奈的选择接受。 从好的方面理解。我认为年轻人的挑。是一种自我状态的觉醒。他们不像五六十年代的人那样安心的居于一个平凡的重复的岗...全文
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不要说年轻人挑，挑选是双向的。你作为HR，你能保证公司薪资待遇合理、按时足额发放，足额缴纳五险一金吗？你能保障求职者双休、法定节假日和年假正常放假了吗？你能保证求职者能多劳多得吗？你能保障公司职员人格尊严不受践踏，保证各级领导平等对待下属吗？劳动法规...全文
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其实也说不上挑，有些只是表面上看起来公司挺不错的，其实工作下来的话更像是牛马，但领导不自知
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