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很正常的,遇到一些招运营经理,什么都不懂的总监面试,什么爆款打造,全年规划,月度计划,渠道规划等全问一遍,最后来一句,你针对我们公司,做一个这样的计划,过两天碰下,也是我们接下来工作交流沟通的方式!我有病是不?给你们做计划,做好之后说你不合适,我们暂...全文
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个人感觉运营一职和销售性质一样,在老板眼里出不了业绩,就要找比你优秀的人,毕竟坑位只有一个,产出达到老板满意的程度,老板也就认可了。之所以让运营来面试,可能是老板不懂专业知识吧,让这个运营来鉴定您是不是大神?这个可以理解啊。换位思考下,你是个人傻钱多...全文
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老板直接上来就问你有没有资源,咱们合伙分成不过你得投资个几万块钱,咋公司是往某某上发展的背景实力雄厚会成为某个城市的名片,你说这老板是不是疯了(PS:公司说是做服装的,公司夏季放暑假员工直接下岗,到下半年重招,你说这都什么奇葩公司)
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说实话 做的不好的 大部分是老板不舍得投钱,直接刷到第5层 直通车跟上 找小二混混资源就好啦. 不舍得投钱 找谁来都多余了
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我一个看起来像高中生的运营,也去面试过好些的产品经理,我觉得谁面试不能对其完全评定。销量这么少应该规模不大吧,只有运营才最了解运营的工作,有些小老板都不一定很懂的。也有可能老板不方便之类的
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正常,现在市场很多摆不清位置的人&公司,找个借口开溜
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哈哈,直接开门见山就问,淘系做了多久,做过这个类目不,烧车你烧过多少(ps:这个烧车可以评判你负责过的店铺层级,大概的日营业额。
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碰到过,太扯蛋了。你跟聊策略方面的,他跟你聊执行,不在一个频道。还有更奇葩的,碰到运维主管来面试我。
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你没想过自己单干?你运营很牛
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有,这种公司别去,还有专员面试总监的,从这可以看出公司懂技术的管理人员匮乏,HR为了把关就让专员面试领导,这都是很奇葩的,这种公司进去作出的成绩你可以夸大也很有可能不被认可,因为没人懂你做的是什么
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