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这个问题 其实大多数企业都会遇到,公司方总是希望找到全才,并且付出的成本越低越好,而应聘方总认为自己不含糊,叫价还常常狮子大开口。 所以,建议,先和领导做岗位职责及模型分析,定出对应岗位人员应该具备的素质标准,并结合市场行情给出相应的薪资范围,先做这...全文
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借用一句,原子弹是世界上利用率最低的武器,仅在日本用于过实战。但各国都像拥有。人也是如此,正儿八经人现在利用率不高,但每个公司每个部门都要有一个。这就涉及到用人机制,总的来说用人就三个问题,太能干的老子天下第一不注重团队,不能干的,谁也不愿用,怎么平...全文
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已婚年龄大不要怕,往往这种人会放在部门主管位置上,因为年龄差也是选拔人的因素。一群年轻人选个主管选能干的不能干的都不服,因为他们在一条起跑线上,这时候年龄差已婚已育就是选主管最优条件。因为年龄到了人畜无害和谁都没利益冲突的地步。