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空窗期代表的是一段履历模糊不清,招聘单位不具备调查应聘者所有过往和背景的权力,也没有精力去逐一做调查,所以会比较在意空窗期,求职者可以提前做好空窗期的一个合理解释准备,如果空窗期较短,建议拉长前后两段履历,减少不必要的解释。另外再强调一点,其实空窗期...全文
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1)如果你每段工作的时间不长(少于1年),HR会更在意空窗期,因为觉得你跳动频繁,还挑来挑去。 2)如果空窗期超过6个月,HR会觉得你和社会脱节,特别是一些比如销售岗,客户关系生疏了,财务市场岗,不了解最新市场信息啦! 3)当今职场,供大于求,企业就...全文
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很多HR过度在意求职者的空窗期,其实主要是出于几个方面的考虑。一是担心求职者在这段时间里技能或知识有所生疏,可能需要重新适应工作环境。二是空窗期可能会让HR觉得求职者缺乏稳定性,担心其入职后也可能轻易离职。当然,这些担忧并非绝对,每个人的情况都是独特...全文
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这能反应公司更想要不断连续上班的打工人,主要是这样心态的打工人更稳定更听话更好管。
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HR为什么会很在意求职者的空窗期,这个并非绝对。在足够实力面前,什么空窗不空窗的。呵呵,问题是咱们普通打工人,往往谈不上绝对实力。对于我们普通打工人,为什么空窗期长了会遭嫌弃呢?大的原因就是三条腿的蛤蟆没有,可是两条腿的人到处都是。除此以外,还有三点...全文
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南京四季物语生物科技有限公司避雷 | ①是否属实? 属实,该公司已经联系过我,也发群里让员工举报我了,还发了公告,但帖子还在,然后个人是前员工,无利益纠纷,只是想说出实际状况罢了 ②关于一些数据问题 招聘数据,22年招聘400离职300+,它们后期优...全文
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每个人的情况不一样,我认为涉及到空窗期的问题如实回答就行了,我想如果你真的适合这个职位HR也不会纠结你空窗期多久。
其实hr感兴趣的就是你空窗期和自己的本职工作有没有脱离,你可以说成是创业啊,其他的什么都可以,但是你不能说天天在家里玩这个肯定是不合适的, Hr招聘也需要招一个积极向上的人,懂了不。
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