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如果你觉得自己与岗位相符但仍被标记不合适,可能有以下原因: 1、竞争激烈:这个职位收到大量申请,招聘方可能会使用更严格的筛选标准来缩小候选人范围。 2、关键词匹配:平台有自动匹配系统来筛选简历,这些系统依赖关键词匹配。如果简历中没有包含职位描述中的关...全文
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招聘方在筛选简历时,其实是在寻找那些最符合他们需求的候选人。虽然你的简历可能与职位要求在表面上看起来并无太大不符,但可能在一些关键细节上,你的经历、技能或背景与他们心目中的理想人选有所出入。比如,他们可能更看重某一方面的实际工作经验,或者你的某些技能...全文
即使你写的简历和招聘方的要求并没有太大不符。招聘方仍可能将你的简历表为不合格。这种情况可能有多种。因素导致。 一竞争强烈。在一些热门职位和公司中。可能有许多应聘者都符合招聘要求。在这种情况下,招聘方可能会因为其他因素。工作经验的丰富程度。专业技能的匹...全文
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题主的问题是很多求职者都会有的一个困惑。为什么会这样呢?这个还是源于信息的不对称。 你觉得个人情况与职位要求相符,只是你觉得的,或者说只是匹配了你理解的对方招聘简章中的文字信息。这话有点绕。通俗一点就是从对方发布的文字信息来看你确实符合,但从招聘方...全文
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这里有3个重要因素一定要考量起来,这些因素是我们的简历中的硬性指标,一般来讲也会有一票否决制。 比如年龄,性别和学历三个指标 在简历优化上都改变不了。 也有比较大的风险, 因此我们r在看简历的时候也经常会去伪存真观察这三个信息, 尤其是在用人...全文
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有个女生(男生也行) 你知道TA单身,也觉得你们挺合适 你直接向TA表达了这个意思 也或许出于矜持你通过别人帮你向TA表达了这个意思 但得到的只是对方一句“不合适” 你寻思TA不是单身吗?也觉得你们挺搭挺合适的…… 可为什么TA觉得你不合适呢? 嗯...全文
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还有个可能就是招聘方用低门槛去大数据筛查一些有特殊技能的人员。 同样的资历,可能越年轻越便宜。 要求大专,肯定本科更吃香。 大部分是hr手里简历太多了,不差你这仨核桃俩枣
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招聘企业除了看职位相符程度外,还会特别关注个人简历的其他方面,比如曾经工作经历。所以个人简历一定要写详细,让招聘单位能够全面对你有个初步了解,如果你工作经历方面优秀,其他方面稍微有点出入,招聘企业有时候也会邀请面试
首先要明确招聘方是否真的此岗位空缺,还是只是挂着招聘的头名,其次多维度了解此公司对于这个岗位的侧重点要求和期望,再次匹配自身是否合适。
简历与职位要求并无太大不符,但是你并不清楚该公司对于求职者的隐性要求,比方说985或211院校,男士或者女士,属相等等。也有的公司会要求同行业某个品牌的从业经历的。只要这些方面不符合,就会标注不合适。
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