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以前认识的合作关系,突然让我去他公司工作,任职商品总监。也打算考虑一下,结果跟HRD面谈当天晚上就让我第二天就去上班,这么着急的招人,我本来不想去,又不好意思拒绝。只能去了,结果一开会我发现人事架构一团糟,内部工作一团糟,老板也让我没什么安全感……底下人对他评价也是反复无常。
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我遇到的老板,她的想法确实没错。招专业人才做专业事情。结果却是,医务部门花高薪请来专业人士,却必须要听她的建议在医疗领域的推广。市场部花高薪请来市场总监,拟定的方案全部推翻,反复讨论最终结果依然是她自己的想法。设计总监做的包装方案,她觉得没有她的想法...全文
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老板是一个企业的核心,他反复无常,就意味着情绪无法控制,这是兵家大忌,不能主事、难以成事,接下来就是众叛亲离;不放权就意味着不信任,人与人之间、信任弥足珍贵,那还跟着干个吗劲儿呢? 我相信,您的判断力足够做出决定了。
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果断放弃,没意思。劳心劳力,不讨好
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要么当一天和尚撞一天钟,要么换吧,人这一辈子挺短的,糊弄多了就全过去了
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我想你需要和老板聊聊公司现状,探探口风,看老板怎么看待公司情况,对公司目前短板是否了解,对公司的规划,需要你过来的目的,是否有明确的具体要求等。你和老板谈完就知道应该怎么做了。
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和您一样的遭遇,我的遭遇更糟,领导还时不时的威胁一下,告诉这叫抗压测试,果断放弃
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放弃这份工作,因为这份土壤已经不适合你。
自己看,然后评价
果断放弃,避免背锅
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如果能力强,就跟着学,顺便磨练性情。如果肚中空空,没必要跟着,没价值。