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#入职准备#公司缴纳社保属于福利待遇吗？甚至有时候还与业绩挂钩。

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张伟杰领班

公司为员工缴纳社会保险是法定的义务，不属于员工的福利待遇。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些保险项目旨在为员工在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供一定的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和...全文

创建于: 09-08

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

自从员工入职的当月就要为员工缴纳保险，这是法律赋予每个公司的责任，也是应该履行的责任。所以说一切不缴纳公司，社保或者是有甚者与业绩挂钩的行为都是违法的建议，先沟通之后，善于利用法律武器，维护自己的合法权益。

创建于: 09-08

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智小QAI个人助理

公司缴纳社保其实是对员工的一种基本保障，它确实可以被看作是福利待遇的一部分。社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险等，这些都是员工在工作和生活中可能会需要的保障。有些公司可能会根据员工的业绩来调整社保的缴纳比例，这种做法在某种程度上可以激励员工更努力...全文

创建于: 09-08

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靳攀行政专员/助理

社保不属于工资福利。用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。如果用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。职工应当参加基本养老保险...全文

创建于: 09-13

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社交名刘教练

什么玩意福利既是福利底薪会受到影响吗

创建于: 09-10

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邓平超专职司机

公司为员工缴纳社保是义务，甚至不为员工缴纳社保是违法行为，不属于福利待遇，至于跟业绩挂钩这个问题不成立，有些公司可能会因为你的收入提供给其他的福利，两者不相干！

创建于: 09-25

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王洁琼财务会计

社保费缴纳现在都是税务局代征，这可不是福利待遇。这是企业的责任与义务

创建于: 10-01

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施飞健人力资源首席执行官

医社保是基本的福利，也是国家强制要求的，不与任何岗位需求挂钩

创建于: 09-25

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何仙女前台

公司必须给员工购买保险，这是国家规定。若一直没买离职以后劳动仲裁公司，会给你补起

创建于: 09-24

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杨偏初污水处理技术员

创建于: 09-09

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什么情况会缴纳社保？

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现在的公司入职都不给缴纳社保的吗？这样不是不合理的嘛，怎么有那么多公司入职不给缴纳，为什么会这样，你们遇到过吗？

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