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国庆要求加班三天,无加班工资,闲时调休。完全是为了所谓的“拍照”为目的。怎么维护自己的权益
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那么这家公司你可以考虑换了
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首先说明公司业务量大,其次如果是自己本该完成的工作没有完成,那么加班是合理的,反之如果是自己已完成了该完成的工作,公司另安排的加班就情况而定是否接受加班。情况合理就接受加班,不合理就说明不接受加班的理由。
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我把加班当作学习。能力以上去了就会加薪。能力以上去了没加薪只能说拜拜
很正常,但是不能加无用的班,要解决问题。 但是不要在同一问题纠缠。
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拿着公司的工资,首先要想到的是公司的利益,力所能及的情况下能加就加吧
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