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一、首先认清单位的调资制度：首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度，比如很多事业单位、教师有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用，对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己...全文
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切记越级谈薪资：找自己的上司表达调资意愿，你的上司再上报。
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不要直接谈加薪，要多谈过去的工作收获和总结，对未来业绩做展望和承诺，这样机会更大一些。
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必须要领导给你加薪的心态，必须调多少，不调就用离职威胁，这是很不理性的行为，单位缺任何人都可以运作的。
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