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离异一年多,目前边工作边找机会,求职过程中从不敢说自己真实条件,但其实很想正大光明说出来,不想用在聊天的时候被问:你老公……
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说不说是你的自由,其实你过不了的是你的心理关。有正常逻辑的hr招聘是找个人来完成某岗位的绩效目标的,你能搞得定工作,我管你几个老公还是离异带孩子啊,只要不是会七搞八搞的人,和我的任务没关系吧。再说离异带娃还有个优势,不大可能生二胎,有什么不好的。
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咱们握握手,咱俩状况一模一样啊
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哦,还有啊,如果你说了,你就要做好一些情况的预案,因为大概率会问你,孩子多大啦?放学谁去接?有没有父母帮忙?孩子太小的时候事情是会比较多的,hr会担心照顾孩子和工作时间有冲突,这也是人之常情,你自己做好心理准备。
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我看公司有孩子的女同事也没影响工作,家里有老人接送上下学。公司正常时间上下班偶尔需要出差和加班也按领导要求完成工作,职场歧视并不是哪里都有的。
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善意的谎言是才是你美好的开始,你真说了你会有无误的烦恼,有人的地方就有江湖,这个世界就是这样的,你只是为了工作,
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会的。HR还好,部门主管会因为工作状态的调整和家庭重心的分区而加以考虑。
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老实人能用活路吗?
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