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你能保证休产假期间不被人替代吗?个人建议 生育前既然已经提了涨薪要求也批准了 就不要讨价还价了 产假后如果继续在这家公司做 根据个人工作能力可以慢慢提要求 也包括升职 当然产假期间你也可以寻求更好的工作机会 根据你的能力 最大化自己应得的报酬
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我的直属领导就是希望我离职,这样我就不要在公司休产假了,这次还劝我走,工作上给我施加压力
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辞职的意思是找好了下家辞吗?还是裸辞?如果找好了更好的下家那当然辞职,毕竟这家工资待遇在这呢。如果是裸辞而且还已婚未育,再者你很有可能在最近就要小孩因为你至少近30岁了,那就强烈不建议辞职了,诚然又多又杂的工作(累但意味着工作涉及面广)和领导对你的认...全文
认可一家公司,要看这家公司未来发展的前景,公司文化,工作氛围,自己有没有可以实现的价值,和自己未来发展的空间,如果自己做的舒服,钱多一点少一点都影响不大的,如果不舒服,钱再多也干得没劲。
5年工资确实不高,社会对女性很残酷,已婚未孕是个很大问题,大部分公司不会考虑,即使考虑工资也不会高,除非你能力很强
不要嫌自己的工作多么不好,没有人会觉得自己的工作太轻松,薪资都加了,就再努力点吧!实在不满意就一边工作一边找新工作!遇到合适的就跳,没有满意的就继续将就吧!
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我们南通工作该好找的
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人事行政这个工作就是这样,简单却繁琐,整天有忙不完的事,而这个工作最需要具备的就是两个字--忍耐!建议提高个人业务水平,向行政总监、办公室主任职务靠拢!
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生过小孩再说!亲
建议,休完产假再找。已婚已育的最好找