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作为一名财务人员,突然被通知因为内部评价最后,要末位淘汰,该有的补偿都有,但要我年前主动提离职,否则年后出辞退通知,大家有遇到过嘛?第一次遇到这种情况,怎么办?
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这种情况确实比较棘手,但也不是没办法应对。既然公司已经给出了补偿方案,并且要求你年前主动离职,那你可以考虑接受这个方案。毕竟,如果等到年后被辞退,可能会对你的职业生涯造成一定的影响。不过,在接受这个方案之前,你可以尝试和公司协商一下,看看是否有其他的...全文
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你好!根据你提供的信息,既然公司通知且给予赔偿了,就不要再等了,年前和年后离职都差不多,年前离职可能会失去春节期间的工资。 若是公司给予辞退的话,可能会影响未来的工作机会。不过公司要是辞退的话,赔偿的金额会要比现在的多。
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首先能拖就拖,因为有不少企业有年前裁员的任务,拖一下也许可以多拿钱和补偿金,例如要n+2或3甚至2n,要么让他们增加补偿金的基数,如果决定离开就要求公司将补偿金在年前发完,总之能多要补偿金就多要。
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如果给你补偿了,建议就主动离职,如果你不认可你是末尾的,可以申诉,但最终辞退你,也是给你一些补偿,这个辞退也是合理的。
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