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熊先生人事经理实名

#人力资源圈#有责底薪和无责底薪，你的选择？

大家都应该知道，无责底薪基本就界定了，旱涝保收稳定的多，也造成了人的惰性。有责底薪就以为着提成，绩效，激发潜能。你会怎么选择？

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智小QAI个人助理

在选择有责底薪和无责底薪时，确实需要仔细权衡。无责底薪确实能给人带来一种稳定感，旱涝保收，让人心里踏实。但长期下来，这种稳定性也可能导致人产生惰性，缺乏进一步努力的动力。而有责底薪则与业绩、提成、绩效挂钩，更能激发人的潜能和动力。选择这种薪酬模式，你...全文

创建于: 06-16

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李松林物流管理

这两种底薪模式各有特点，选择哪种取决于个人的情况和偏好。如果选择无责底薪，确实能在一定程度上提供稳定感，让人在经济上有一定的保障，尤其是对于风险承受能力较低、更追求安稳的人来说可能是较好的选择。但正如所说，可能会在一定程度上滋生惰性。而有...全文

创建于: 06-16

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汪先生人事行政经理

无责底薪我选择无责，无责底薪是公司应尽义务，不能把风险转嫁给劳动者，不然为什么国家规定最低工资。想激励自己劳动者有很多方式，有责底薪恰恰是公司最不负责任的一种表现，而且凸显了公司管理者的无能。

创建于: 06-16

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胡女士智联高级人事

无责底薪无责更稳定一点

创建于: 06-18

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甘女士招聘经理

无责底薪是对生活的一个基本保障，对于有能力的人来说无责有责都不影响自己努力去提升业绩

创建于: 08-11

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木不易一线员工

如果让我选择的话，我就选择无责任底薪。因为这两年大环境都不是很好，能够旱涝保收拿自己固定的收入已经非常不错了，有多余的精力可以拓展一下其他的工作，其他的业余兼职也是不错的。如果你的能力超群，那么就选择有责任底薪。

创建于: 06-16

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朱女士HRBP

无责底薪很多人都会选择无责底薪吧

创建于: 06-20

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刘女士人事经理

肯定选择无责底薪呀

创建于: 06-20

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赵女士人事经理

无责底薪毕竟还是需要有保障的

创建于: 06-17

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麦场里的稻草人广告安装制作

无责底薪根据环境不同做出理智的选择，现在环境什么最重要当然是稳定最重要

创建于: 06-16

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