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劳动纠纷案例多的公司，入职是有风险的。 风险可能包括： 1. 劳动权益可能受损：如工资不能按时足额发放、加班没有合理补偿、社保公积金缴纳不规范等。 2. 工作环境不稳定：可能存在频繁的人员变动、组织结构调整，影响职业发展的稳定性。 3. 职业...全文
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正常情况下，入职劳动纠纷多的公司，风险还是偏高的，其实，大部分的人因为时间、另外工作等原因，即便遭遇不公都不会去仲裁，所以纠纷很多的公司，问题都是偏大的，不管是福利、薪资、管理等方面有一方面都有严重的问题，才会导致劳动纠纷案例多！在选择时应该慎重考虑...全文
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你好，劳动纠纷多的公司，说明其人员流动大，对待员工福利待遇上存在很多问题，企业的诚信问题也很大！ 这种公司建议不去！
这种公司能不去尽管不去，劳动纠纷多，说明公司在处理劳动者关系上过于强势、不守劳动法、管理不人性等问题，要谨慎选择
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有很大风险。
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劳动纠纷案例多的公司，入职确实存在一定风险。这类公司可能在员工管理、薪酬福利或工作环境等方面存在问题，导致员工与公司之间的矛盾频发。如果你考虑加入这样的公司，建议先深入了解其背后的原因，例如通过查阅相关报道、了解员工评价或与公司内部人员沟通等方式。同...全文
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入职的时候，看好相关条款再签字，把相关证据材料保留好！ 因为也有一些公司是被员工坑的，恶意的去投诉
像这种公司千万不要考虑，说明他经常是违废劳动法了，所以你可能在这上班的话，他已经知道怎么去劳动法风险，这时候你可能最后工资都拿不到。
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你好！劳动纠纷案例比较多，说明公司管理存在问题，可以了解案例的具体情况，若是案例多是欠薪或违法辞退，那这种企业就不要考虑了，因为入职的风险太大。 劳动纠纷案例多的公司再次触犯劳动风险的可能性会比较大。
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劳动纠纷案多的公司入职存在一定风险。 一、工作稳定性风险 这类公司可能在经营管理方面存在问题，比如频繁进行不合理的人员调整、裁员等。你可能随时面临失业风险，工作稳定性难以保证。 二、权益保障风险 1. 薪酬福利方面，可能出现拖欠工资、...全文
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