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面试官也是人,是人就免不了记性不好,尤其同一职位要面试那么多应聘者,跟你交流时做笔记备注,方便后期对比筛选。
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一般在第二轮的时候hr会把简历打印出来给我,作为需求部门,我需要给出评价,所以我也会直接在hr给我的简历上写备注,写评价,便于后期比对。
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不要那么玻璃心,那么敏感干嘛⊙∀⊙?面试官对你有印象判断才会“记录在案”,对你没兴趣就会不看一眼还给你的,你希望他把对你的印象记在白纸上然后弄丢么?
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这很正常,通过面谈了解应聘者的其它信息,为有些简历内容做标注,说明面试人员很认真对待这面试,这对公司和面试者而言,是最好的状态。
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主要是觉得在个人简历上写字,边交流边在我们递交的简历上写字,感觉有点不尊重呢,是我想太多了么,哈哈
他们在根据你的回答来记录你的相关信息,之后再对比其他面试者,选择最适合的人员。以上是我的理解。
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面试记录很正常,这恰恰是HR认真的表现
如果乱划乱写,当然是素质问题,如果是做标记就不是问题。
一般都会,先把人才模型搞清楚,设置相关问题提问,了解判断备注。然后谁是确定下一步要接触候选人!
个人感觉很正常,写他们当时的看法,后期会一起比较选择最优人员,没必要在意这个,如果没面试上说明不合适