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工程线,二年换了四个老大,都是别的部门经理兼任的,按顺序A/B/C/D。其中A/B/D在调任前都向上级推荐了自己。今年最后公司决定又让C暂代一段时间。无奈C是不争,不管,随意。。之前就是因为C完全不管部门,评奖大锅饭,所以拒绝了C的额外工作安排,导致C推荐了另外一名候选人。该咋办
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积极主动承揽 这明显是个机会。 1.会的东西学会举手🙌。 2.做好和部门经理关系,做好他交代的任何工作。让他信任你。 3.努力提高自己,在合适时机向部门经理和更高领导提自己希望晋升的想法。 希望对您有帮助,觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货,...全文
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舔狗,积极主动承揽 这个不是舔狗,有时候做的多了未必是坏事,有些人可能不会帮你晋升,但是想坏你的事也就一句话。
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舔狗,积极主动承揽 努力肯定有机会,至少也是个部门二把手。
努力干出成绩出来,让上级领导认可本单位可以有人胜任部门经理,不用外派。
舔狗,积极主动承揽
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舔狗,积极主动承揽 你想进一步你至少得完成能推荐你人的要求吧!他让你做你不做,他可不就推荐后来做了的人么。你如果不想晋升只想混混那是无所谓的,你想晋升可不得让能推荐你的人看到嘛!
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兼任代表一种部门边缘性,你们这个团队可能对于公司主营业务影响很小,或者是“锦上添花”的那朵花。这种情况下,个人的努力其实占很小一部分,你要想办法让自己远离这种“边缘性”,让自己成为上级眼中的“重要一份子”,到那时,部门经理什么的也就水到渠成了。
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先把分内事做好,然后可以学会向上管理,找领导要目标及资源,做出成绩,超出领导预期。