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一面的时候,薪资,特长,职位匹配啥的都谈了,今天收到了二面通知,不知道还需要再准备些什么?
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复试正常情况下是属于你未来主管的主管(如果初试你除了见到HR,还有你的主管,那就是更高的主管要复试,同理如果只是见HR,那就是你主管复试你),这种面试,基本聊的就不是基础的问题,可能会聊一些观点、职业经历、职业规划等,主管不同,风格也不同。企业面试都...全文
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我刚参加了项目经理的二次面试,面试官估计是副总级别以上的领导,开始的问题我对答入流,最后领导问我,你觉得你能融洽的和别人沟通你的优点有哪些?当时觉得这个问题真不好回答,我当时回答的不是太理想,你觉得应该怎么回答这个问题呢?
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一般一轮面试考察主要考察能力 一轮之后基本就可以定职级和薪酬了 二轮面试一般都是老板或者高层,主要看素质和文化是否匹配,偶尔也有二轮定薪酬的。总之过了一轮面试,二轮基本都会过,除非性格上或者文化契合度上让面试官很反感才会拒绝。
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最近我发现一个怪现象,大多数HR对财务人员的应聘条件极为苛刻,要求精通这个精通那个,具备注册会计师资格,然而待遇却还不如一个HR!实在可笑,有些HR还要求会计会修改会计准则,真是服了,就你们这些人还在为企业挑选人才?会计跟你们有仇吗?你懂一个资深会计...全文
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去碧桂园的时候我被面试了三轮,第一轮是项目上的一个项目经理面试的,第二轮是一个什么分公司领导面试的,后来都通过了以后才是总部打电话给我谈薪资待遇问题,其实只要专业技术够硬,我觉得面试什么都不是问题的。没什么大不了的。
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每个企业有不同,不用想那么多,睡好觉,正常发挥就好。
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看面试方是谁?如果是大老板和HR主管,那主要是看沟通社交能力和薪资方面;如果是直属主管,那应该是看专业能力和过往工作模块;希望对你有用
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刚刚二面完、坐等结果、我想问过程都还算顺利、为什么不直接通知我工作呢、难道我没过吗?
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一面一般是HR,二面是专业人士,可能还有最后一关领导面谈。一般是与工作好专业有关,可能会考察你的专业技能好应变能力,处事方式以及今后的发展目标等等吧,其实也没有也不用担心,随机应变。
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有几种情况: 1、如果二面与初面的人是同一批人,那么可能是他们手中是有整体评价结果与你差不多的人,想再做一些细节对比。主要会是工作中的具体业务能力、个人素养。 2、如果二面与初面的人不是同一批人,那么是其他人想再确认你的工作能力,再看看眼缘。 我认为...全文
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