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面试前,先搜集一些公司基本信息,如发展历程、核心业务、项目情况(已完成的是什么情况、进展中的是什么情况,筹备中的项目情况等),业绩情况及其在行业中的占位等相关背景资料;同时了解核心经营业务所在行业的市场发展状况及趋势等等,做到知道公司说公司,不知道公...全文
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他的意思很简单,如果说你说有一些了解,注意知道他们公司的产品是什么?你针对自己的岗位职责进行匹配,如果你是不了解,直接就说明你是乱投的,没戏了。同时他希望所面试的员工能成为他们公司的一员,人家没时间跟你废话。
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还没去那里工作,能了解啥,这种问题都是很弱智。
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这要是30/40人的那种小公司,你就可以说我在面试前才关注到,仔细看的一下发现贵公司……但如果是大公司,超过100人的,你就要准备的更充分点了,我对贵公司早有耳闻,正逢离职,现在我即有能力又有时间,对在贵公司发现很有信心……
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完全不了解:就说做过简单的了解,还想请您详细介绍一下; 了解调查过:也不用说太多,说一两条自己面试岗位相关的,然后可以强调一下适合自己发展。 说白了就是想知道你简历是海投的,还是有自己目的才投的简历
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如果不是高管岗位,面试者面试前简单了解下公司经营类型即可,但是如果连这基本的功课都没做就是对自己的不负责了,但是更深入的可以与面试官交流,毕竟每个公司运营模式都不一样,我们投递简历也是根据招聘信息内容契合才投递的,所以实话实说就对了,以招聘信息为切入...全文
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之前做了一些简单的了解,具体的还请您说下
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这些都是细枝末节,关键是你有没有他们需要的能力,你和人资是平等的,你越是看高他们,越是不易成功
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如果被录取,有的是时间了解!如果没被录取,了解你们的公司有啥用啊?
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有了解,比如:具体… 有一点了解,如:… 不太了解,只知道…具体上还请您给讲解一下。 以上三种都可,如实回答即可。真诚就好。不一定是送命题,面试官也可能由此导出,接下来给你介绍公司的情况,看反应,双向奔赴
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