问题

匿名

#薪资#只定试用期，转正工资看试用期表现再定是10％-20％这种公司要不要去？

万科物业旗下的一个新部门，面试了3轮，又是方案比稿，设计比稿，面试时说了我的底线标准是和之前工资一样12k，然后对方只和我说试用期工资9k，转正要考核，到时再根据表现加10％-20％的幅度。我说试用期工资要再调整点，对方就说要么按上面的实行，要么就试用期和转正工资一样都是10k。

阅读
1.2w 回答
3

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

这个还是看个人的接受程度吧

创建于: 20-06-23

2赞

0踩

0评论

举报

3条回答

默认排序

按时间排序

陈先生上海/上海交大海际商学院

不要去，初创公司实力不行

创建于: 20-03-19

1赞

5踩

0评论

举报

杨先生广东/长春大学

要看底薪是多少吧

创建于: 20-03-17

5赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#offer选择#求助急急急收到offer纠结要不要去

2回答 7629阅读

#职场聚焦#面试通过了通知我去上班面试的时候说试用期薪资4800 试用期四个月转正后的工资根据试用期表现来定现在说不好问了好多次都说不能确定我想问试用期是不低于80％的工资吧那么转正后就是6000吧？为什么含含糊糊就是不确定呢

88回答 51.8w阅读

#高级管理#面试完定的工资还来上班定的工资不一样，还有不要继续干？

11回答 7.9w阅读

人事直接说了试用期的薪资，转正后的薪资看试用期表现。这种情况下，转正后的薪资会涨嘛？

2回答 1.4w阅读

去面试，hr大概讲了下工作内容。工资待遇福利这些讲的很模糊，说是固定工资，基本工资+绩效，工作表现

2回答 4144阅读

只定试用期工资，转正工资待定，靠谱吗？

6回答 3.0w阅读

只定试用期工资，转正待定，靠谱吗？

18回答 7.8w阅读

试用期工资较转正后工资打折，可以考虑吗？

3回答 5385阅读

面试时老板说试用期薪资8k，三个月转正后根据实际表现水平再定！这我怎么沟通啊，感觉没有底了，

3回答 1.0w阅读