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#财务#正在找会计工作
国家法律规定入职当月就应该交社保，考虑到实际情况，初期员工流动性强，我觉得转正后交社保也可以理解，但转正后还不准备交社保的单位，我觉得高层领导根本不重视这个事，也觉得管理上肯定也存在一定的问题，所以就不想找这样的单位，我的想法有问题吗？
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#仓储管理#为什么现在找仓库管理员工作都要求高学历，年轻的。其实我觉得有实际操作经验的，稳重踏实的中年人更有优势。因为这个年龄基本都不会因为生孩子请产假，甚至有些都不用单位交社保了。做事比较有责任心，考虑问题比较周到。大家觉得对吗？
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在上一家公司工作5个月，老板垂直管理每个员工，所以转正交社保这类都要老板直接签字盖章，老板找茬5个月不转正不交社保，每个月扣10％工资作为风险金，我觉得交社保无望就辞职了，目前在家1礼拜了，这种情况下能仲裁么，当时入职只签了一份合同给公司，员工手里没合同，现在只有一份离职证明……
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找工作这么久，特么的发现面试成功的特么的大部分都是不交社保，或者一年后半年后交社保，我就想找个交社保的公司咋那么难？半年一年交社保的肯定都不怎么靠谱，要不然怎么连社保都不敢给员工交？怕员工不稳定的，那绝对是公司有问题。
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