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你好!首先,和企业的用人理念相关度比较高;其次,和岗位的工作内容有关。 比如:对于招聘岗位,企业一般倾向于用女性,因为女性的亲和力比较强,工作相对认真细致。
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人事一般不会有性别歧视。其实一般在发布岗位前人事会依据岗位需求做好人物画像,比如重体力的工作,一般男士优先,毕竟女士力气较小,也容易闪着腰之类的。一般文职性工作会是年轻女士优先,更加严谨细心,对接各个岗位的人员也更有亲和力。还有一些偏技术类的文职工作...全文
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不是歧视,是岗位性质偏好…
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是的,人事部门或HR在工作中确实可能出现性别歧视,这既包括他们自身在招聘时可能存在的歧视行为,也包括他们在执行公司政策时可能面临的歧视性指令。 ⚖️ 法律法规明确禁止性别歧视 我国多项法律法规都明确规定,用人单位在招聘过程中不得因性别拒绝录用女性...全文
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有,人事场景中的性别歧视是客观存在的,常见于招聘、晋升、薪酬和职业发展机会等环节,比如明确限制岗位性别、默认女性需要更多“家庭相关”请假等。 这种歧视本质是对劳动力价值的偏见,而非基于个人能力。许多国家已通过法律明令禁止,例如中国的《就业促进法》就...全文
其实,所谓的性别歧视主要也是工作的一个考量,我们知道人事经理他是个很细的工作,所以很多企业更多会找一些女士来做人力工作。
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分企业 分人
通常情况下不会有明面上的性别歧视,但实际上,还是会或多或少的,外部条件一致的情形下,会有优先级考虑。当然,这里也要区分一些岗位要求,有些岗位特别适合女性的,这时候女性也会有明显优势。 所以这个观点因为岗位不同而答案不同祝所得皆所愿🌈
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人事一般不会有性别歧视;但根据岗位需要,有些岗位体力支出较大,男性相对比较擅长;有些比较细致的活,女性比较擅长;这个也要分企业,分岗位,分人也不是绝对的。
歧视可能谈不上,但会是考量条件。