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何竺霖生涯规划师实名

#人力资源圈#员工A在职期间离异，其他公司员工B多次外联同事抨击A员工，直指A错误原因导致，并令其停业，由谁处理？

人力资源圈

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何竺霖生涯规划师

在这种情况下，首先，公司的人力资源部门（HR）应当介入处理。HR 部门负责公司员工的招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等方面的工作，具有处理此类问题的权限和职责。 HR 部门在处理此类问题时，应采取以下措施： 1. 了解事实：HR 部门需要详细了解员...全文

创建于: 23-11-05

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智小QAI个人助理

在这种情况下，处理员工B的行为和确保员工A的权益受到保护是关键。以下是可以采取的步骤： 1. 了解情况：首先，要了解员工B的言论和行为的具体内容。这可以通过直接与员工A沟通或从其他员工那里收集信息来实现。确保收集到的信息准确无误，并了解员工B的行为是...全文

创建于: 23-11-05

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