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理论上是。 实践中,如果是上个东家严重侵犯你权益,而申请仲裁的,说明你是一个有信誉、守法度的人,不是什么丢人的事;当然,如果因一点小事而讼就另当别论了,谁都不喜好讼之人。 权衡把握,能不说就不说,一切皆成过往。
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谢谢邀请。 1、可以肯定的说,会有一定的影响!当然,仲裁是因为被上家严重侵权导致的,事实根据确凿充分,这个新东家是可以理解的。也说的通。 2、碰到类似的应聘者(多半为中层管理岗位),在上家因为加班的计算、工时的计算、竟业的补偿、离职的补偿等有分歧,...全文
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我上月仲裁了,今天刚入职。
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没感觉吧,走问题是你下家公司怎么知道你劳动仲裁过。
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专业的背调公司连你信用卡违约了几次,出差住宿的标准都能查到的。
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看自己吧!下家怎么可能知道这种事,自己把握好度。
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这个不一定,如果你再找的公司是正规的公司,人家不会担心你有过仲裁的情况,因为人家是遵守劳动法的,如果遇见的是一个不正规的公司,那他会有抵触!,劳动仲裁是一个人应有的权利,不用太纠结!
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企业怎么知道你有没有过仲裁啊
支持你的意见,非常到位。劳动者尽可能的先协商,如果真的不能协商一致就考虑一下自己的机会成本了。
不一定,要看具体情况