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13年的工作经验,工作时间较长在总包做报建和资料主管,施工单位每月工资不能按时发放后面直接转到建设单位,上岗第二天直接做报建,自己一人一个个证办下来,做的德心应手连续做了3年报建,社交也不差。想问问HR看简历的时候是不是就看到报建年限3年,年龄又大了!?毕竟还泡在建筑行业10几年
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报建是一个知识面广的职业,需略懂工程熟悉政策法规,熟悉规划知识,懂交际外联,我也是由施工单位转甲方的,目前在四川已从事报建9年,目前在公司任职报建经理
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我觉得你的经验很丰富,可以胜任,这个岗位不是看年龄的,加油吧,我和你一样大!
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有核心竞争力就不老。
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企业项目都没,那要那么多报建。那怕你写上你参与编制行业规范的法律条规,他们也不要。很多人事不憧,她们一看公司名,二看你年纪学历,三看你之前级别。
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上市的大公司开发配套社招总监以下岗位一般都是要求不超35岁。除非在当地关系非常硬,否则处于经理岗的到35岁跳槽就要谨慎了,一旦失业要么转行要么找个待遇低的国企混到退休。我就是属于后者,业绩再好没有用,当地政府部门关系维护不错也没有用,除非有某审批部门...全文
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大房企超过35就很难,38岁,开发报建,刚离职,出来找工作,基本无招聘岗位,有也是35岁以下,硬条件。
确实是比较老火的年龄
可以的
正当年