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1、优势:超过35岁的人,更有担当,产出高效KPI,能为结果负责,自我驱动能力强,VS年轻更稳定 2、劣势嘛:经验老套,过于传统,有利有弊,需要与时俱进不断学习新鲜事物。 以上2点!主要看招聘方现阶段发展需求
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肯定会招这个方向的员工!而且定位于业务骨干、主管及以上领导岗位。 但是“35岁及以上工作经历丰富”这个范围内,选择:此仅代表有相关工作经验,要从中优选,能力专业,全面,有优良业绩,与公司产品业务关联度高,充满激情活力,善于学习亦乐于学习,富有创新精神...全文
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必然不会 因为人力资源具有时效性 人到达一定年龄 体力和智力都会有所退化 现在企业都是朝着年轻化发展 优先选择的是年轻人 年轻人有血气方刚的活力和激情 能为企业未来的发展起到更大的作用
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以我个人观点来说,这个其实主要是看你的公司是一个什么类型的公司,作为招聘者应该考虑的是根据公司的实际要求来寻找合适的人才,也叫因岗设人,而不能弄返做成因人设岗,如果你的公司更要求的是创新,激情这种方面的话应该考虑的是年轻人,如果需要的是谨慎,稳重,经...全文
会,35岁的圈子与人脉都是不错的,另外公司是看业绩的,35岁正是人生的好时候,经验与阅历都不错。
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当然会,不过对于35岁及以上的应聘者,我会适当提高要求,毕竟工作很多年了,我一样他能有担当,能独立带队完成工作,对他的要求肯定要高于应届生这些。
这样是说不定呢
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会的,35岁,其实是一个很好的年龄阶段,这个阶段的人基本技能成熟,稳定,经验丰富,解决问题能抓住根本原因,比起年轻的员工可能思维不活跃,但是经验丰富足够应付工作中的大部分问题了。
会的,超过35岁的职员责任心够强也够有担当,省心省事
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因人而异。