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1月7日招聘的两个客服来办理入职,1月9日突遭大雪,早上就联系不到人了,后续聊天中得知因下雪电动车骑不了不来了。对于下雪天员工不来的这种情况你们怎么看???
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下雪天也能作为不去工作的理由?别把责任推给天气那些外界因素了吧
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可能家里有矿吧,或者富二代来体验生活的。趁早开了吧,还是把工作机会留给我们小老百姓吧。
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上班是必须要有责任心的,干扰因素多了去,都可以成为理由?
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这就是对工作上不上心了
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如果你招聘客服比较容易,那么站在企业的角度,想怎么看就怎么看。 如果你招聘的难度大,应聘率小,那么站在企业的角度,能尽量的挽回就极力挽回。员工尚未入职也尚未进入工作状态,而且有天气恶劣的客观原因,情有可原。 但是,仅仅作为招聘工作的负责人,也要尽一切...全文
除非公司有指示,或者是请假,不然就按旷工处理咯。
。。。。。。。。。这。。
可以理解,一定要请假
雪要是下的大,员工上班费劲,员工可以请假,大家互相了解一下,要是真不来,那就没有办法了,那就是不差钱呀
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如果这个也算不上班的理由,那他们就不用找工作了,不如回家抱着被子睡觉!出来上班有些问题还是得自己努力克服的