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怀疑考核指标就是为了变相的降薪
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关于你提到的民营企业内部品质管理的薪资问题,绩效工资比重高确实是个敏感点。这不一定意味着有猫腻,但确实需要仔细审查考核指标是否公正、透明,以及是否与你的工作职责紧密相关。如果考核指标模糊、频繁变动或难以实现,那就可能是企业为了降低薪酬成本而设置的。建...全文
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我工资12000,其中2000是绩效考核,基本每月考核拿到1200左右。
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任何管理都是针对企业本身积累的方针经验,你先融进去就知道了
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