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零时工在许多国家和地区都是合法的雇佣形式。然而,作为雇主,您有责任确保为零时工提供合法的工资和保护他们免受不公平待遇。此外,作为雇员,零时工也有权获得合法的工资和适当的保护。 如果您是雇主,您应该确保按照当地的最低工资标准支付零时工合理的工资,并遵守...全文
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临时工工资按天算的,按照国家法律规定, 也是要签合同的。而且现在有一些公司为了节约人力成本,不缴纳社保等,就招聘临时用工,但实质上,并不一定符合临时用工的方式,就是劳动关系。
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