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你好！招到人需要方方面面的因素，不是单一因素。具体来讲能不能招到人受以下因素影响。 1、企业的实力和规模，企业的口碑很重要。 2、岗位的设计要合理，有些时候招不到人，是岗位本身设计出了问题。 3、岗位的薪资标准和薪资结构、工作时间、福利。
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招到人其实并不难，关键是要找准方法和策略。你的招聘广告得吸引人，别只列出岗位要求，多说说公司的优点、团队氛围，还有员工能在这里得到什么成长和机会。另外，利用社交媒体也是个好办法，现在很多人都通过这些平台找工作。还有，别忘了内推，公司员工的人脉也是个大...全文
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招人其实也是一门学问，但是我个人觉得最关键的还是福利待遇和工资方面，这是最主要的，没有好的工作和福利待遇。是很难找到人的，另外一个好的文案，好的标题也是吸引求职者的一个方法。
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