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我在现在的公司上班快两年了,期间加班没加班费,去问五险一金有没有交就说出现问题占时没交,到现在又说客户对我设计的图不满意,但我的图都是一稿过,然后到现在又说公司觉得我对公司没有什么业绩没有什么成就,然后又说要不然客户投诉一次就扣工资100,一个月没投诉在按照原本工资发在,考虑离职
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这就是在pua,薪资发放必须按照当初合同签署来。如果口头调薪或者以其他理由降薪都属于违法。还有关于五险那个你可以通过闽政通app的社保区域查看,缴交社保是劳动法里写的明明白白的。你就算要离职请先收集好证据去仲裁局好好告告
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