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看最低的那个值,还可以看最低值的80%,在没有表明试用期全薪的情况下
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看下限就行了,具体的肯定得细谈啊
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有价值,具体情况具体对待,最终HR都要让老板定
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有,但是,也有根据实际情况的
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一般是看最低的那个值
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一般是看下限,上限基本不可能,招聘和买东西一样,都有捡漏的心理,不想买贵了
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参考范围,看数值低的那个价格