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女的40周岁以上,以我这一个月找工作经验看,单位确实顾及太多,基本在HR那儿就砍掉了,也就是说,能力不能力的根本没机会出拳脚,老板就干脆不知道有你的存在
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最近火爆的徐峥的《逆行人生》,其实就说明了这个问题。不能说绝对没有市场,可能大部分都没有市场了。为什么这么说呢?有三个可怕的真相! 1.你所谓的能力,有时候真是因为你抓住了风口,是受时代的托举,你抓住了红利期,所以你坐到你现在的位置。但时代的发展...全文
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这就是目前国内很多公司倒闭的主要原因,人事这种重要的岗位竟然是刚毕业的大学生,或者几年基础经验的来招聘。她们了解岗位吗?知道人事岗位的意义吗?如果这种重要的岗位还不改变。将还有很大一部分公司倒闭。
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如果说你具备10年以上的管理经验,特别是中层以上管理经验,那么到了40岁才是黄金期的开始,但是前提是你要有可以拿得出手的管理经验,或者是有自己别人无法替代的优势,不然这个年龄就比较尴尬。
你好,不要妄自菲薄,40岁职场人管理层还是有机会的,经验能力都在线,只是需要给自己定好位。 如果继续做管理层,这个年纪不建议换行了,可以寻找更好更高机会,不要裸辞,行业内的朋友多交流,多寻找内推机会,会好起来的,加油👏
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有市场,两大硬伤。1、工资低,我们不去。2、不好剥削,公司不收。
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开始不好找正规大企业了!
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其实我想说句心里话,真的是越是所谓的管理,越是不好找工作,因为企业都在降本增效,企业最缺的并不是所谓的管理人员,是能够快速给企业带来收入的一线人员。
对于十年以上中层管理经验的职场人来说,40周岁并不意味着就没有市场了。实际上,丰富的管理经验和深厚的行业知识是你的宝贵资产。当然,职场竞争激烈,但年龄并不是决定因素。关键在于你如何不断更新自己的知识和技能,以适应不断变化的市场需求。保持对新事物的好奇...全文
我看你是法律咨询公司,因为我也算是老法师了,建议还是走专业路线,管理层除非被挖不建议裸辞后找工作。
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