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一直做企业高管,有丰富的企业运营管理经验,现在找工作,好的项目、平台及团队太难找了,对口的少,大公司业务成熟,需要的是成手,我又不想从小做起,小公司可能在老板理念上面就比较保守,组织架构也不完善,担心发展空间有限…如果是你们,你们怎么选?
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先就业再择业 我和你情况差不多,我打算先找准一个比较熟悉且有前景的行业,有基础后,相信加上自己的管理工作能力,还是可以再做到高管的
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大多企业管理层面都是内推,有人脉介绍还好点,如果没有先放低身段选择个大点的平台好好干吧
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宁缺毋滥 团队是需要实践的,正确的领导是需要磨练的,合格或优秀的执行者是需要培养的(前提是值得培养)。竞争取胜是要靠团队作战,但现实中,真正能披荆斩棘取得胜利的团队是在不断磨练中成长,而且一定要有毅力,只有坚持才会看到胜利,没有轻而易举的成功。
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宁缺毋滥 找一个好的平台不容易,如果不适合自己的平台,到哪里都一样,没有跳的必要,所以宁缺毋滥,找到好的再跳。
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一定要结合自己的能力特长和工作经验来选择工作岗位,否则痛苦着工作着,那滋味实在不好受。
先就业再择业 领导有干劲,会带团队,会利益分配,总之不是混日子就行 能有成长空间
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先就业再择业 包容、互助、勇于挑战和创新!
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宁缺毋滥 不能随便选择,选错就会一错错几年,时间浪费了钱没赚多少自己也没提升
宁缺毋滥
先就业再择业
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